Theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP， khi có nhu cầu tuyển dụng lao động người nước ngoài， người sử dụng lao động phải đăng tuyển công khai thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài.
Sau 15 ngày đăng tuyển công khai mà không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị trí trên， người sử dụng lao động mới làm báo cáo giải trình xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài gửi cơ quan chức năng.
Doanh nghiệp chỉ được tuyển lao động nước ngoài nếu lao động Việt Nam không đáp ứng được yêu cầu vị trí việc làm đó (Ảnh minh họa: Phạm Nguyễn).
Để thực hiện việc công khai này， Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM mở riêng một chuyên mục tuyển dụng theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP trên Cổng thông tin việc làm Thành phố (https://vieclamhcm.com.vn) để đăng tải các thông báo tuyển dụng công khai của các doanh nghiệp.
Theo thống kê của trung tâm， từ ngày 1/1 đến 30/11， Trung tâm đã thực hiện tiếp nhận 7.242 doanh nghiệp thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam (lao động chất lượng cao) vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động người nước ngoài theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP với 20.471 vị trí tuyển dụng.
Chức danh công việc mà các doanh nghiệp tuyển dụng là quản lý， chuyên gia， lao động chuyên môn kỹ thuật với mức lương trung bình là 45 triệu đồng/tháng.
Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM cho biết có 2.605 lượt lao động Việt Nam tương tác ứng tuyển các vị trí tuyển dụng trên. Tuy nhiên， Jiliko Casino đến nay vẫn chưa có người nào trúng tuyển.
Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục，Jiliphl168 Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM， jili ace có 2 nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng trên.
Nguyên nhân thứ nhất， 91slotvip một phần người lao động Việt Nam chưa biết nhiều về thông tin này， Winph8 login cần tuyên truyền nhiều hơn nữa trong thời gian tới.
Thứ hai，tải go88 yêu cầu của nhà tuyển dụng cao， khắt khe， cộng gộp nhiều yếu tố dẫn đến người lao động Việt Nam chưa tiếp cận được các vị trí việc làm đang tuyển dụng
Tại hội nghị trao đổi về quy định sử dụng， tuyển dụng lao động người nước ngoài， bà Trần Lê Thanh Trúc， Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động， Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM， cho biết nhiều doanh nghiệp đặt điều kiện khi đăng tuyển lao động người Việt Nam và khi tuyển dụng lao động người nước ngoài không trùng khớp với nhau.
Theo bà Thanh Trúc， khi doanh nghiệp đăng tuyển yêu cầu trình độ là đại học， nhưng khi giải trình thì tuyển lao động nước ngoài chỉ có trình độ cao đẳng. Thậm chí， có doanh nghiệp sau khi đăng tuyển công khai 15 ngày， làm giải trình là không tuyển được lao động Việt Nam vào vị trí công việc này nhưng đề nghị tuyển lao động nước ngoài không cần trình độ.
Bà Lượng Thị Tới， Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM， yêu cầu các doanh nghiệp tuân thủ chặt chẽ quy định khi có nhu cầu tuyển dụng lao động người nước ngoài.
"Chúng ta chỉ ưu tiên tuyển người nước ngoài với những vị trí chuyên môn kỹ thuật cao mà người Việt Nam không đáp ứng được， nhất là với những ngành nghề mà thành phố ưu tiên phát triển"， bà Lượng Thị Tới nhấn mạnh.